ÉÉN JAAR NA THE VOICE

Op 20 januari is het een jaar geleden dat het programma BOOS het seksueel overschrijdend gedrag achter de schermen bij The Voice of Holland in volle omvang naar buiten bracht. Dat leidde tot veel woede en verontwaardiging en in de slipstream kwamen voortdurend nieuwe ernstige gevallen van grensoverschrijdend gedrag aan het licht: van Ajax tot de Tweede Kamer en van de Universiteit van Amsterdam tot de Wereld Draait Door, grensoverschrijdend gedrag lijkt overal voor te komen. Al die aandacht heeft het probleem aan de oppervlakte gebracht, maar nog niet opgelost.

Er werd weliswaar een regeringscommissaris grensoverschrijdend gedrag aangesteld, de FNV ging in gesprek met haar en staatssecretaris Uslu en de bond liet zich in tal van acties niet onbetuigd, maar de problemen lijken eerder groter dan kleiner te worden. Waar mogelijk blijft de FNV actievoeren, maar tegelijkertijd wil de bond het grensoverschrijdend gedrag bij de wortel aanpakken. ‘Om te beginnen moeten werkgevers veel strenger op hun verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving worden aangesproken’, stelt Andrée Ruiters, bestuurder Media & Cultuur. ‘Daarnaast zijn per sector of onderneming allerlei aanvullende maatregelen denkbaar. Daarvoor is gedetailleerd inzicht in de aard en omvang van de problematiek per sector nodig. En daarvoor roepen we de hulp in van iedereen die in de sector Media & Cultuur werkzaam is.’

Plan van aanpak

Binnen de sector Media & Cultuur is grensoverschrijdend gedrag een groot probleem. Dat blijkt uit het aantal mensen dat het afgelopen jaar contact opnam met het meldpunt dat de bond speciaal hiervoor in het leven riep. Maar hoe groot is het probleem precies? Komt het bij bepaalde beroepsgroepen meer voor dan bij andere? Hebben werkenden met een tijdelijk contract er meer last van dan hun collega’s met een vast dienstverband? En waar bestaat dat grensoverschrijdend gedrag precies uit? Is er sprake van pestgedrag, intimidatie, discriminatie, vernedering, seksisme of gaat het nog verder? En wie maken zich er schuldig aan? Zijn dat de leidinggevenden, of ook de collega’s of de opdrachtgevers of klanten waar je mee te maken hebt? Is er een vertrouwenspersoon of een ander aanspreekpunt? En als er een melding is gedaan, hoe is dat dan opgepakt?

‘Op al die vragen willen wij een antwoord, zodat we gerichte maatregelen kunnen bepleiten’, licht Ruiters toe. ‘We vragen iedereen om mee te doen aan het onderzoek waarin we vooral de ervaringen van het afgelopen jaar verzamelen. Uiteraard kun je daar anoniem aan meedoen.’

‘Op 20 januari, precies één jaar na de uitzending van BOOS, zullen we de uitkomsten van het onderzoek presenteren’, kondigt Ruiters aan. ‘Iedereen die werkt in de sector Media & Cultuur is daarbij van harte welkom. Op basis van de uitkomsten kunnen we heel gericht vaststellen welke maatregelen genomen moeten worden om ongewenst gedrag terug te dringen. Ook kunnen we er zo voor zorgen dat er een mogelijkheid is om ongewenst gedrag te melden en dat die meldingen serieus worden genomen. Zodat de plegers van ongewenst gedrag worden aangepakt.’

‘We nodigen iedereen in de sector uit om mee te doen aan ons onderzoek en om vervolgens ook een bijdrage te leveren aan het plan van aanpak dat we gaan opstellen. Dat plan van aanpak gaat niet alleen over protocollen en convenanten voor de beleidsmakers, maar het moet vooral worden gedragen door iedereen die vindt dat ongewenst gedrag moet worden aangepakt. In iedere situatie en onder elke omstandigheid, altijd en overal, en daar hebben we niet alleen beleid en wetgeving voor nodig, maar er moet vooral een cultuurverandering in gang worden gezet en dat moeten we met elkaar doen.’

Event

‘Het blijft dus nadrukkelijk niet alleen bij een onderzoek’, vervolgt Ruiters. ‘We gaan over het plan van aanpak uitvoerig in gesprek met de werkenden in de sector. Op 20 januari presenteren we tijdens een event de resultaten van het onderzoek en op basis daarvan gaan we aan de slag met het plan van aanpak. Wil je meepraten, heb jij goede ideeën of wil je horen waar we mee bezig zijn, kom dan naar de bijeenkomst. Op dit moment zijn we nog bezig met de organisatie, dus houd onze website in de gaten voor de laatste informatie.’

Ga naar onze website en doe mee aan het onderzoek naar ongewenst gedrag.

Op onze site vind je ook alle informatie over de bijeenkomst van 20 januari 2023.

Doe mee aan het onderzoek en kom naar de bijeenkomst. We werken hard aan het terugdringen van grensoverschrijdend gedrag, maar met hulp van jullie kennis en ervaring bereiken we de beste resultaten.