CAO GRAFIMEDIA

Regeling vervroegd uittreden voor zware beroepen

'45 JAAR IS ECHT MEER DAN GENOEG'

Tekst Jan Bos Beeld Martin de Bouter

'IK HEB EEN BOOTJE, IK GA ME ECHT NIET VERVELEN'

Eind vorig jaar kwam de nieuwe cao voor de 18.000 werknemers in de Grafimedia tot stand. Belangrijk onderdeel is de Regeling Vervroegd Uittreden die het mogelijk maakt om met 65 jaar de bedrijfstak vaarwel te zeggen. Offsetdrukker Kees Bertelkamp is een van de eersten die er gebruik van maakt. ‘Voor mij komt de regeling als geroepen.’

De cao-onderhandelingen vonden plaats onder een moeilijk gesternte. ‘Het gaat niet goed in de sector’, schetst bestuurder Bernard van Iren de situatie. ‘We hebben te maken met de ene na de andere reorganisatie.’ Het eindbod dat de werkgevers na een paar onderhandelingsronden op tafel legden hield dan ook niet over. ‘Vooral de voorgestelde loonsverhoging vonden we te mager. Dat hebben we met een negatief advies aan onze leden voorgelegd.’ Dat de leden in meerderheid desondanks akkoord gingen is volgens Van Iren vooral te danken aan de regeling om vervroegd uit te kunnen treden. ‘Van begin af aan stond dat hoog bij onze leden op het verlanglijstje, daarom hebben we daar een stevig robbertje over gevochten.’

WAT IS EEN ZWAAR BEROEP?

Werknemers die tussen nu en 31 december 2023 65 jaar zijn of worden en aan een aantal voorwaarden voldoen, kunnen gebruik maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Die voorwaarden hebben vooral betrekking op het beroep en het arbeidsverleden. ‘De regeling is bedoeld voor zware beroepen’, legt Van Iren uit. ‘De politiek stelt dat als voorwaarde. We hebben dus afspraken moeten maken over wat een zwaar beroep is en wat niet. Dat is een lastige discussie, daarom hebben we het Grafisch Opleidingscentrum als onafhankelijk instituut gevraagd om aan de hand van objectieve criteria een lijst van zware beroepen vast te stellen.’ Dat heeft geleid tot een fijnmazige regeling waarbij behalve het beroep ook het aantal dienstjaren en het al dan niet werken in nachtdiensten meetellen. Van Iren is tevreden met de uitkomst, al had hij liever een wat ruimhartiger regeling afgesproken. ‘Maar dat kon bruin niet trekken, de werkgevers bepaalden vooraf hoeveel de regeling mocht kosten en daar hielden ze keihard aan vast.’ De hoogte van de uitkering was geen punt van discussie. ‘Die is wettelijk vastgelegd en is gebaseerd op de AOW’, benadrukt Van Iren. ‘Dat komt neer op 1850 euro bruto per maand, meer mag niet.'

FINANCIEEL PLAATJE

Ongeveer 300 werknemers komen in aanmerking voor de regeling en geschat wordt dat ongeveer de helft er ook gebruik van gaat maken. Offsetdrukker Kees Bertelkamp uit Oostzaan is een van hen. Voor hem komt de regeling als geroepen. Op 1 september, krap een maand na z’n 65ste verjaardag, houdt hij het voor gezien. ‘Eigenlijk had ik nog bijna twee jaar door gemoeten’, vertelt hij, ‘maar na 48 jaar in de grafische sector gewerkt te hebben loop ik met twee kunstknieën, heb ik een versleten rug en ben ik voor artrose aan allebei m’n handen geopereerd. Dat had ik nooit veel langer volgehouden.’ Bertelkamp ging al die jaren met plezier naar z’n werk, maar voelde de laatste jaren de krachten wegvloeien. ‘Het is echt zwaar werk, je staat altijd, je moet heel veel tillen en je werkt met allerlei chemicaliën. 45 jaar is echt meer dan genoeg. Ik ben blij dat ik er uit kan. En met de uitkering kan ik goed uit de voeten.’ Van Iren raadt werknemers die van de regeling gebruik willen maken aan om eerst de financiën goed op een rijtje te zetten. ‘We hebben afgesproken dat iedereen recht heeft op gratis financieel advies. Het adviesbureau Prikkl maakt dan een uitgebreid financieel plaatje. Bijverdiensten mogen niet, maar je kunt eventueel wel een stukje pensioen naar voren halen. Met zo’n advies kom je goed beslagen ten ijs.’

Bertelkamp heeft inmiddels groen licht gekregen en verheugt zich op het welverdiende pensioen. Voor het beruchte zwarte gat is hij niet bang. ‘Ik heb genoeg te doen, ik ben graag buiten en ik heb een klein bootje. Ik ga me echt niet vervelen.’

Klik hier voor de volledige regeling en voor de gegevens van het financieel adviesbureau.

'JE KUNT EVENTUEEL OOK EEN STUKJE PENSIOEN NAAR VOREN HALEN'

VOORSTELLEN NIEUWE CAO

Op 31 december loopt de huidige cao Grafimedia ten einde. Vakbond FNV bereidt zich alvast voor op de onderhandelingen. Daarvoor is van groot belang dat de leden laten weten wat zij belangrijk vinden en waar de bond dus echt werk van moet maken. Het loon wordt sowieso een heel belangrijk punt, maar we horen graag wat u nog meer belangrijk vindt. Op dit formulier kunt u uw wensen aangeven. Dat kan nog tot 24 september. Daarna maken we op basis van uw inbreng de voorstellenbrief die we aan de werkgevers voorleggen.

Deel deze pagina