ARBEIDSVOORWAARDEN

NIEUWE CAO PAPYRUS OVERTREFT VERWACHTINGEN

Tekst Jan Bos

'WE ZIJN ER IN GESLAAGD VERSLECHTERINGEN TEGEN TE HOUDEN'

De papierindustrie maakt onzekere tijden door. De digitalisering gaat razendsnel en door de coronacrisis worden orders geschrapt. Toch is het de onderhandelaars van de FNV gelukt om voor de werknemers van Papyrus een cao af te sluiten die enthousiast is ontvangen.

‘Na de derde onderhandelingsronde dreigde een patstelling, we hebben zelfs met acties moeten dreigen, daar schrok ik wel van.’ Trudie Brandse, die als kaderlid voor het eerst aan de onderhandelingstafel aanschoof, kijkt terug op spannende onderhandelingen. ‘De werkgever kwam op een gegeven moment met een eindbod dat echt niet door de beugel kon. Dat vonden onze leden ook, want die hebben het massaal weggestemd. Gelukkig bleek het eindbod helemaal geen eindbod te zijn en liep het allemaal zo’n vaart niet.’ Eind maart werd alsnog een akkoord bereikt en daarover is Brandse dik tevreden. ‘Het resultaat is veel beter dan verwacht. De werkgevers boden iets meer dan 1 procent loonsverhoging voor de komende twee jaar en we zijn uitgekomen op 3,35 procent in achttien maanden. Dat is nogal een verschil.’

JUBILEUM-UITKERING

De werknemers van Papyrus bleven al een tijdje verstoken van een behoorlijke loonsverhoging, dus de nieuwe cao werd enthousiast ontvangen. ‘Hij is massaal goedgekeurd’, zegt bestuurder Bernard van Iren tevreden. ‘We hebben veel respons gekregen. Ondanks corona ben ik naar het bedrijf gegaan, want veel van onze leden hebben een hekel aan die online-vergaderingen. Coronaproof was er een bijeenkomst in de grote hal van het magazijn en die zat helemaal vol. Vooral de loonsverhoging viel in goede aarde, maar we zijn er ook in geslaagd om allerlei verslechteringen tegen te houden. De werkgever wilde bijvoorbeeld de jubileum-uitkering voor werknemers die 25 of 40 jaar in dienst zijn afbouwen, dat lag heel zwaar op de maag. En de werkgever wilde een deel van het verlof eenzijdig kunnen vaststellen, dat lag ook heel gevoelig. Dat is allemaal van tafel gegaan.’

SOCIAAL PLAN

Tijdens de cao-onderhandelingen is ook afgesproken om het sociaal plan te verlengen. ‘In 2019 hebben we in verband met de reorganisatie een sociaal plan afgesproken met een transitievergoeding van 150 procent’, zet Van Iren uiteen. ‘De werkgever wilde daaraan tornen en de vergoeding terugbrengen tot wat wettelijk is verplicht. Dat zou vooral voor oudere werknemers slecht uitpakken. Gelukkig hebben we ook dat tegen kunnen houden, bij een reorganisatie gelden dus gewoon de oorspronkelijke afspraken.’

SPANNING

Brandse werkt als paper consultant al elf jaar bij Papyrus en weet precies wat er op de werkvloer speelt. ‘Dat is ook mijn rol bij de onderhandelingen, ik kan Bernard bijpraten over wat er leeft onder de mensen. Die jubileum-uitkering was voor veel collega’s inderdaad een heel heikel punt, vooral om de waardering die eruit spreekt, dat is eigenlijk nog belangrijker dan het geld.’ Hoewel de spanning Brandse tijdens de onderhandelingen soms te veel dreigde te worden, is ze de volgende keer weer graag van de partij. ‘Toen er over acties werd gesproken dacht ik wel even: “dit doe ik nooit meer”, maar als je dan later hoort hoe tevreden iedereen is, ben je dat weer vergeten. Ik werd uitvoerig bedankt en kreeg alleen maar positieve reacties. “Dat er in deze moeilijke tijd toch nog zo’n mooie cao is uitgekomen”, zeiden ze dan. Daar doe je het voor.’

Klik hier voor de volledige tekst van het akkoord

Deel deze pagina