INTERVIEWS

VERHALEN UIT DE PRAKTIJK

'Ik ben helemaal klaar met de onzekerheid' en 'Jong en flex zijn de toverwoorden'

'HET IS VOORAL EEN GEVOELSKWESTIE: IK DOE M'N WERK GOED, KRIJG ZEER GOEDE BEOORDELINGEN, MAAR GEEN VAST CONTRACT. DAT VOELT HEEL KROM'

‘Helemaal klaar met de onzekerheid’

‘Als het bedrijf een band met mij wil aangaan, ben ik bereid er helemaal voor te gaan’' zegt Anne (27), researcher bij KRO-NCRV. ‘Maar ik zit steeds in onzekerheid en daarom heb ik de keuze gemaakt om de omroep te verlaten, met pijn in het hart.’ Anne – ‘graag zonder achternaam’ – kwalificeert haar werk als researcher voor programma’s als Achter de Dijken en Andere Tijden als superleuk. Het werk sluit ook prima aan bij haar studie geschiedenis, aangevuld met een master publieksgeschiedenis. ‘Ik heb het prima naar m’n zin, werk met echt heel fijne collega’s en heb een leidinggevende die veel vertrouwen in me heeft.’ Dat ze besloten heeft er een punt achter te zetten, heeft dan ook uitsluitend te maken met het gegeven dat een vaste baan er niet in zit. Huis kunnen kopen Ze begon vijf jaar geleden bij de NTR en stapte anderhalf jaar geleden over naar KRO-NCRV. ‘Bij de NTR had ik steeds korte contracten, waarbij ik steeds tegen het einde van de looptijd stress ging ervaren: zou ik mogen blijven of raakte ik mijn baan kwijt? Vaak werd pas een paar weken van tevoren duidelijk dat ik mocht blijven. Dat is echt niet goed voor mijn gezondheid. Bij KRO-NCRV gaat het weliswaar om jaarcontracten, maar de onzekerheid blijft. In praktische zin maakt het eigenlijk niet veel uit: ik wil gewoon een huis kunnen kopen.’ Gevoelskwestie ‘Maar het is vooral ook een gevoelskwestie: ik doe mijn werk goed, krijg zeer goede beoordelingen, maar geen vast contract. Dat voelt heel krom.’ De redenering van de werkgever kan ze wel volgen. ‘Stel dat een titel wegvalt, dan zou ik op de bank komen te zitten en niks doen. Maar dat is natuurlijk onzin. Zeker jongeren zijn tegenwoordig zo veelzijdig, die zijn overal inzetbaar. Dat geldt zeker ook voor mij.’ Te vaag Toen ze haar vertrek aankondigde heeft haar werkgever haar een verlenging van haar contract in het vooruitzicht gesteld, met zicht op een vaste aanstelling. ‘Maar dat is me te vaag. Waarom dan niet direct?’ Anne gaat nu aan de slag als communicatiemedewerker bij Erfgoed ‘s-Hertogenbosch. Maar de omroep laat haar niet los. ‘Misschien dat ik ooit weer terug wil naar een functie bij de omroep. Maar alleen als de boel daar op de schop is gegaan.’

‘Jong en flex zijn de toverwoorden’

‘Als ik een productieassistent heb ingewerkt en het loopt allemaal lekker, moet ik al vrij snel weer van voren af aan beginnen’, zegt een producer, die al een aantal jaren in vaste dienst is bij de NTR en graag anoniem blijft. ‘Dat is vervelend voor de betrokkene, maar ook jammer van alle energie die erin is gaan zitten.’ Ze vindt haar werk als producer superleuk: de spin in het web, zorgen dat alle faciliteiten aanwezig zijn, dat de planning wordt gehaald, dat de uitzending op tijd kan plaatsvinden en ga zo maar door. Maar één ding is minder leuk: ‘Je doet dit werk in een team, maar dat team bestaat vrijwel uitsluitend uit mensen met een tijdelijk contract. Ik leid jongeren op, die vervolgens vertrekken en meestal niet meer terugkomen.’ Minder feeling Dat heeft gevolgen voor de verhoudingen op de werkvloer. ‘Je merkt dat deze mensen minder feeling hebben met het bedrijf, wat op zich logisch is. Als er een reorganisatie is, houden ze zich afzijdig, want ze voelen zich niet betrokken. Dat betekent dat het altijd de mensen in vaste dienst zijn die hun nek moeten uitsteken.’ Kwaliteit loopt weg Losse krachten lijken goedkoper, omdat ze steeds vaker op het laatste moment worden ingehuurd en ook snel weer vertrekken. Met de groeiende inzet ervan wordt de flexibele schil steeds groter. Dat heeft volgens de producer echter ook een keerzijde. ‘Je gooit kwaliteit weg, waar je in hebt geïnvesteerd. Dat kost natuurlijk ook geld, maar dat is minder zichtbaar. De directie is daar helemaal niet mee bezig. Je loopt maar wat harder om de nieuwe lichting in te werken. Dat heeft ook gevolgen voor de werkdruk en daarmee het werkplezier, dat al onder druk staat omdat het niet leuk is om een fijn team te zien verdwijnen.’ Toverwoorden jong en flex Jong en flex zijn volgens de producer de toverwoorden bij de omroep. ‘En dat is beslist niet aardig tegenover de mensen die dit werk al vele jaren met plezier en veel inzet doen. Over mijn eigen positie maak ik me geen zorgen, maar het wordt er op deze manier niet leuker op.’

'JONG EN FLEX ZIJN VOLGENS DE PRODUCER DE TOVERWOORDEN. DAT IS BESLIST NIET AARDIG TEGENOVER DE MENSEN DIE DIT WERK AL VELE JAREN MET PLEZIER EN VEEL INZET DOEN'.

Deel deze pagina