HANDHAVING & NALEVING

‘WIJ VORDEREN SOMS WEL DUIZENDEN EURO’S TERUG VOOR IEMAND’

'TENTOO KREEG GELD VAN DE OMROEP ÈN HIELD GELD IN BIJ MENSEN DIE VIA HEN WERKTEN. DAT IS ONTERECHT EN MAG NIET'

Naomi Slijngard zet zich als organizer namens het team Handhaving & Naleving van de FNV in voor werknemers die bij de regionale omroepen in schijnconstructies werken. ‘In ons geval via Tentoo, ‘de specialist in flexibel werk zoals ze zichzelf noemen,’ zegt Naomi. ‘Tentoo heeft jarenlang onderbetaald en onterecht geld ingehouden bij de werknemers die via het bedrijf voor regionale omroepen aan de slag gingen. Dat gaan wij collectief terugvorderen voor en met de gedupeerden.’

‘Daarnaast focussen wij ons op de onzekere situatie waarin werknemers veelal verkeren. Wat wij willen is een afspraak in de cao, waarin staat dat werknemers vast in dienst komen bij de omroep. Of dat ze worden ingehuurd als zzp’er en gebruik kunnen maken van de zelfstandigenaftrek en kunnen onderhandelen over hun uurtarief. Of als uitzendkracht alleen inzetbaar bij piekmomenten of ziekte van andere werknemers.’ Schijnconstructies ‘Vanuit onze campagne zoeken wij geregeld de publiciteit op. Er lopto inmiddels een aantal juridische procedures. Onze kerntaak is vooral om met de regionale omroepmedewerkers in gesprek te gaan met als doel het verbeteren van hun arbeidspositie. Daarnaast willen we een bijdrage leveren aan de totstandkoming van een goede cao. Daarom brengen we regelmatig een bezoek aan de regionale omroepen en voeren we gesprekken met mensen op de werkvloer. Zowel met flexwerkers als met werknemers in dienst bij de omroepen. Na die bezoeken gaan we met een deel van de mensen persoonlijk in gesprek. We besprek dan onderwerpen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden en we vragen meteen naar hun overeenkomst met Tentoo.’ Duizenden euro’s ingehouden ‘Wij komen graag in gesprek met Tentoo’ers die in de constructie ‘Collective, Freelance & Flex’ werken,' legt Naomi uit. ‘Tentoo kreeg geld van de omroep én hield geld in bij de mensen die via hen werkten. Dat is onterecht en mag niet. Dat gaat soms om wel duizenden euro’s. Want als je jarenlang een paar euro per uur inhoudt op iemands loon, kan dat enorm oplopen. Collectief zijn we bezig om deze vorm van uitbuiting in Nederland tegen te gaan.’ De nood is hoog ‘We merken binnen ons team dat bij veel tijdelijke krachten de nood hoog is', gaat Naomi verder. ‘Het toekomstperspectief is vrijwel nihil, met onder meer weinig vooruitzicht op een eigen huis, terwijl er structureel werk wordt verricht. Ook is de afgelopen jaren sprake geweest van onderbetaling en is er op grote schaal onterecht door Tentoo willens en wetens commissie ingehouden.’ Oneerlijke concurrentie ‘Voor werkgevers is Tentoo een ideale uitkomst, want Tentoo "ontzorgt". Als je het totale plaatje bekijkt, dan zorgt werken met een organisatie als Tentoo voor ondermijning van ons sociale stelsel. Het maakt dat er oneerlijke concurrentie is tussen de vaste werknemers en de flexwerkers. Vaste medewerkers vinden de inhuur van flexkrachten ook niet te rechtvaardigen. Ze zien dat naaste collega’s hetzelfde werk verrichten en ook nog eens structureel. Ze zien de onzekerheid en het belabberde toekomstperspectief voor hun tijdelijke collega’s. Dat gaat ze niet in de koude kleren zitten', legt Naomi uit. ‘Je kunt het een race naar de bodem noemen, wat we met zijn allen niet moeten willen. Zo huurt het vriendelijke chocolademerk Tony Chocolonely Tentoo in voor hun salarisadministratie. Sinds ik dat weet, krijg ik toch een beetje een rare smaak als ik in de supermarkt bij het chocoladeschap sta.’ Geen rechten ‘Wat opvalt is dat je nog een beetje van geluk mag spreken als je onder een constructie van Tentoo valt die, sinds 1 januari door de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans, "uitzenden" is geworden. Deze vorm van arbeidsbemiddeling is voor werkgevers duurder geworden. Dat houdt in dat je als werknemer onder meer recht hebt op vakantiegeld, reiskostenvergoeding en hetzelfde salaris met toeslagen als iemand in vast dienstverband. Echter bij organisaties als Tentoo zitten ze ook niet stil en hebben ze bedacht hoe ze dat kunnen omzeilen en het nog schrijnender kunnen maken. Dan word je als flexwerker bij Tentoo gewoon doorgeschoven naar een andere constructie. Je bent geen werknemer en geen zelfstandige. Het klinkt hard, maar eigenlijk ben je dan niks. Geen vakantiegeld, geen doorbetaling bij ziekte, geen reiskostenvergoeding, geen pensioenopbouw en ga zo maar door. De kans bestaat dat als je op straat komt te staan, je helemaal nergens recht op hebt, op een bijstandsuitkering na’, legt Naomi uit. Schrijnend voorbeeld ‘Begin dit jaar sprak ik een man, ik schat begin veertig. Het was nog voor de uitbraak van corona in Nederland, die via Tentoo werd ingehuurd. Hij werkte niet bij een regionale omroep maar bij een mediaproductiebedrijf in Hilversum,' vertelt Naomi. ‘Zijn werk bestaat uit het verslaan van sportevenementen. Die zijn er op dit moment niet meer. Hij vertelde me dat hij zich nog nooit ziek had gemeld en klopte dat af, want als hij ziek is komt dit voor eigen rekening. Ook vertelde hij dat hij geen pensioen opbouwt bij Tentoo en geen vakantiedagen krijgt. Sinds de uitbraak van corona heeft hij helaas geen werk meer. Behalve een WW-uitkering heeft hij nergens recht op, omdat hij via zo’n Tentoo-constructie werkt. Dat is heel erg.’ Coronaperiode Naomi heeft, in tegenstelling tot de situatie bij de publieke omroepen, nog niet gehoord dat er minder mensen worden ingehuurd bij de regionale omroepen. Naomi: ‘Er wordt in deze coronaperiode flink doorgewerkt. De journalisten, verslaggevers en vormgevers die wij de afgelopen periode hebben gesproken, werken op dit moment allemaal door. Ze hebben ook een vitaal beroep en zijn belangrijk voor de democratie.’

'SINDS IK WEET DAT HET VRIENDELIJKE CHOCOLADEMERK TONY CHOCOLONELY TENTOO INHUURT VOOR HUN SALARISADMINISTRATIE, KRIJG IK TOCH EEN BEETJE EEN RARE SMAAK ALS IK IN DE SUPERMARKT BIJ HET CHOCOLADESCHAP STA'.

Deel deze pagina