GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG

FNV IN ACTIE TEGEN SEKSUEEL GEWELD

Tekst Jan Bos Beeld de Beeldredaktie/Jean Pierre Jans

Deelnemers aan Manifestatie 'No Blame, But Change'.

De onthullingen over machtsmisbruik en seksueel ongewenst gedrag bij The Voice of Holland bleken al snel slechts een topje van de ijsberg. De FNV wil de commotie omzetten in een blijvende cultuurverandering.

Het CBS kwam in 2020 al tot het schrikbarende cijfer dat bijna een half miljoen Nederlanders van 16 jaar of ouder dat jaar enige vorm van fysiek seksueel geweld had meegemaakt. Toch sloeg het programma BOOS over machtsmisbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag bij The Voice of Holland in als een bom. Omdat het in eerste instantie de omroepbranche betrof, stelde FNV Media & Cultuur meteen een meldpunt in om medewerkers in de mediasector die te maken hebben gehad met grensoverschrijdend gedrag een luisterend oor te bieden. Maar het gaat natuurlijk om veel meer dan een luisterend oor, benadrukt bestuurder Andrée Ruiters. ‘Er zijn veel meldingen binnengekomen, die voeden triest genoeg het beeld dat wij allang hadden. Dat biedt inzicht, maar in de kern gaat het om preventie, we moeten voorkomen dat er überhaupt situaties ontstaan waar medewerkers slachtoffer van worden. Dat vergt een cultuurverandering, daar zetten we op in.’

PETITIE

Omdat de werkgever verantwoordelijk is voor het bieden van een gezonde en veilige werkplek richt de bond zijn pijlen in eerste instantie op de bedrijven. ‘Of je nu John de Mol heet of je bent baas van een kleine onderneming, als werkgever moet je zorgen voor bescherming tegen seksuele intimidatie’, benadrukte vicevoorzitter Kitty Jong in haar speech tijdens de manifestatie ‘No blame, but change’ op het Amsterdamse Museumplein. Om te voorkomen dat werkgevers ongestraft van hun verantwoordelijkheid kunnen wegkijken, bepleit de FNV dat er zo snel mogelijk strengere wetgeving tot stand komt. ‘Om te beginnen moet het kabinet vaart maken met het ondertekenen van het ILO-verdrag’, stelt Ruiters. ‘Daarin roept de internationale vakbeweging op om wettelijk te regelen dat seksuele intimidatie op het werk wordt voorkomen. Ook moet er genoeg capaciteit bij de Arbeidsinspectie zijn om te controleren of bedrijven wel genoeg doen aan preventie.’ Deze eisen zijn vastgelegd in een breed ondersteunde petitie die in februari aan minister Van Gennip van Sociale Zaken is aangeboden. Van Gennip beloofde er werk van te zullen maken en de kwestie op Europees niveau aan te kaarten.

VERTROUWENSTELEFOON
Wil je ook met een onafhankelijk iemand praten over wat jou is overkomen? Neem dan contact op met de Vertrouwenstelefoon van de FNV. Bij de Vertrouwenstelefoon kun je je verhaal anoniem kwijt en we geven je advies en informatie over mogelijk door jou te nemen vervolgstappen. De Vertrouwenstelefoon is bereikbaar van maandag tot en met donderdag tussen 19.00- 21.30 uur via 088-3680333. Kijk voor meer informatie op fnv.nl/vertrouwenstelefoon

DEELNEMERS AAN DE MANIFESTATIE 'NO BLAME, BUT CHANGE' OP 29 JANUARI OP HET MUSEUMPLEIN IN AMSTERDAM

Deel deze pagina