ACTUEEL

Werkgever Papyrus komt plots met eindbod

'DIT KUNNEN EN MOGEN WE NIET ACCEPTEREN'

'ACTIEVOEREN IS OOK IN CORONATIJD GOED MOGELIJK.'

FNV-bestuurder Bernard van Iren onderhandelde begin februari voor de derde keer over een nieuwe cao Papyrus. Tot zijn verbazing kwam de werkgever tijdens de onderhandelingen al met een eindbod.

Bernard: ‘Er stond op 25 februari zelfs nog een laatste onderhandelingsronde gepland. Dus heel merkwaardig dat de werkgever al met een eindbod kwam. De werkgever gaf aan dat hij de kloof tussen onze eisen en die van hem te groot vond om nog verder te onderhandelen. Het eindbod waar hij vervolgens mee kwam, hebben we met een negatief stemadvies aan onze leden voorgelegd. Zij hebben bijna unaniem tegen gestemd.’

SOCIAAL PLAN

‘Er was slechts één stem voor,’ gaat Bernard verder. ‘Dus bijna helemaal weggestemd. Volkomen logisch ook, want het eindbod van de werkgever bevatte teveel verslechteringen ten opzichte van de huidige cao en het loonbod is minimaal. Daar waren we zeer teleurgesteld over. Daarnaast heeft de werkgever ook een nieuw voorstel gemaakt voor de verlenging van het huidige sociaal plan. De werkgever biedt nu 125 procent van de transitievergoeding in 2021 en in 2022. Ook dit is een behoorlijke verslechtering. Ten eerste omdat de formule van de transitievergoeding slechter is geworden, met name voor 50-plussers. Ten tweede omdat ook de correctiefactor in dit voorstel 25 procent lager is ten opzichte van het sociaal plan 2020, waarin het 150 procent was.’

VIA ULTIMATUM NAAR ACTIES

Bernard: ‘We hebben nu een online bijeenkomst gepland, waarop we in gesprek gaan met onze achterban en willen horen hoe zij er nu in staan. Ik ga de werkgever een brief sturen, waarin ik meedeel dat de leden niet akkoord gaan met zijn bod. Ook de leden krijgen een afschrift van deze brief. Dan heeft de werkgever nog tien dagen de mogelijkheid tot overleg en kan hij alsnog met een beter voorstel komen. Geeft hij daar geen gehoor aan, dan gaat er een ultimatum uit en komen er acties.’

LAATSTE NIEUWS

Leden ontvangen binnenkort een uitnodiging voor de online bijeenkomst. Hier kun je al je vragen stellen over het eindbod en komen mogelijke acties aan de orde. Deze minimale loonsverhoging en de verslechteringen kunnen en mogen we niet accepteren. Actievoeren is ook in coronatijd nog steeds mogelijk. De FNV heeft al veel coronaproof acties georganiseerd. Het laatste nieuws over de cao Papyrus en eventuele acties lees je natuurlijk op fnv.nl/mediacultuur.

De belangrijkste punten uit het eindbod van de werkgever op een rijtje:

• Looptijd van 2 jaar • Loon: per 1 januari 2021 0,5% + bij een akkoord van de cao structureel €250,- op jaarbasis. Per 1 januari 2022 0,5% en structureel €300,- op jaarbasis. • Een regeling vervroegd uittreden. Drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd voor magazijnmedewerkers in ploegendienst die fysieke arbeid verrichten. Dit is bij een fulltime dienstverband €21200,- bruto per jaar. • Wajongers krijgen voortaan minimaal het minimumloon van een 21-jarige. • Uitzendkrachten krijgen na 78 weken een contract aangeboden of er wordt afscheid van ze genomen. • Werknemers mogen voortaan maximaal negen vakantiedagen verkopen. Daarnaast wil de werkgever dat alle vakantiedagen die op 1 april van het volgend jaar nog niet zijn opgenomen alsnog worden opgenomen vóór 1 juli van dat jaar. • Nieuwe medewerkers krijgen nog 270 uur verlof. Dit is nu 300 uur. • Thuiswerk wordt beloond met €2,30 per dag. Je krijgt géén reiskosten meer over de thuiswerkdagen en óók niet meer bij ziekte en vakantie. • Jubilea. Bij 25 en 40 jaar vindt tot 2025 een geleidelijke afbouw plaats naar 1 bruto maandsalaris voor 25 jaar en 1 bruto/netto maandsalaris bij 40 jaar.

Deel deze pagina