EEN NIEUWE CAO GRAFIMEDIA

'NIET SLECHT MAAR OP LOON TE MAGER'

Tekst en foto: De Schrijffabriek

'ALS STRAKS DE STEUN WEGVALT GAAN ER ZEKER BEDRIJVEN OMVALLEN'.

Op 1 augustus liep de cao Grafimedia af en sinds het najaar heeft bestuurder Bernard van Iren in diverse onderhandelingsronden geprobeerd het onderste uit de kan te halen. Dit resulteerde eind januari in een nieuwe cao. Een traject dat niet zonder slag of stoot kon worden afgelegd, zoals we wel gewend zijn in de sector. ‘Ik houd m’n hart vast voor een groot aantal grafimediabedrijven,’ spreekt Van Iren hardop zijn angst uit.

Eind december, net voor kerst, onderhandelde Van Iren voor het laatst namens de FNV. ‘We zijn er toen helaas niet uitgekomen. De werkgevers hebben een eindbod bij ons neergelegd, dat we in januari aan onze leden hebben voorgelegd. Dat eindbod is vervolgens met een heel kleine meerderheid van 52 procent goedgekeurd,’ vertelt Van Iren. ‘Ook het CNV en de Unie hebben inmiddels ingestemd’.

MAGER

‘Het eindbod was niet heel slecht,’ legt Van Iren het voorstel van de werkgevers uit. ‘Alleen op loon vonden wij het te mager. Vandaar waarschijnlijk ook de nipte meerderheid waarmee het bod is aangenomen.’

LOONEIS VAN TAFEL

‘Gezien de situatie in de sector, die heel slecht is, moet ik zeggen dat ik wel verwacht had dat onze looneis van tafel werd geveegd,’ zegt Van Iren. ‘Het valt mij op dat deze periode heel veel cao’s eindigen met een eindbod van de werkgever. De looneis van 5 procent is ook best pittig voor de grafische sector in deze tijd, denk ik. Ik kreeg wel wat ruimte in de vorm van crisisdagen in plaats van een loonsverhoging, als werkgevers aan konden tonen dat ze echt geen financiële ruimte hadden. Een crisisdag is ongeveer 0,4 procent, dus met vier of vijf crisisdagen kun je een looneis van een paar procent wel verwerken. Maar dan zouden ze in 2022 alsnog die procenten erbij moeten doen en daar lopen werkgevers volgens hen tegenaan.’

5 MEI VRIJ!

Waar bestuurder Van Iren dit keer écht blij mee is, is dat 5 mei als vrije dag aangemerkt wordt. Van Iren: ‘Dat hebben we nu voor de derde keer in onze voorstellenbrief opgenomen en eindelijk hebben we het voor elkaar met ingang van 2022. Dat is al heel lang een wens van de leden en het is nu gelukt. Dan zie je toch dat de aanhouder wint.'

BLIJ MET OUDERENREGELING

‘Verder,’ vervolgt Van Iren, ‘ben ik blij met de regeling voor vervroegde uittreding. Weliswaar niet een brede regeling, maar er is een regeling. Dat betekent vanaf 65 jaar de mogelijkheid om met een salaris ter hoogte van de AOW uit dienst te treden. Dus je kunt er wat eerder uit, wellicht door ook nog wat eigen pensioen iets naar voren te halen, en maakt zo ruimte voor de jongere garde. Dat is een onderdeel van het pensioenakkoord van vorig jaar.’

18 CENT ERBIJ

‘Verder zijn er nog wat andere dingen geregeld,’ gaat de bestuurder verder, ‘maar voorop staat dat het loon té mager is: 18 eurocent per uur erbij per 1 augustus 2021. En dat is ongeveer 1 procent van het gemiddelde salaris. Dat vonden en vinden we te weinig. Maar de leden hebben het goedgekeurd. Dat heeft met name te maken met de centen in plaats van procenten. Daar hebben de lagere salarisschalen meer aan dan de hogere.

MINIMAAL ALS 21-JARIGE BETAALD

‘En ik ben ten slotte blij dat iedereen nu minimaal betaald wordt met het loon van een 21-jarige, ongeacht de functie. Dat was eerder niet zo, en dat betekende dat je als 16-jarige in een drukkerij flink onderbetaald werd met je jeugdloon. Er zit een behoorlijk verschil tussen 16 en 21 jaar, maar gelukkig zijn die heel lage loonschalen nu behoorlijk opgekrikt.’

ANGST VOOR DE TOEKOMST

Tot op heden valt de bestuurder het aantal faillissementen mee. Van Iren: ‘Dat komt doordat ongeveer één op de drie blijft bestaan vanwege de steun van de overheid, de NOW. En zolang ze die steun hebben, gaan ze niet failliet. Maar ik houd m’n hart vast als straks de steun wegvalt. Dat gaat natuurlijk een keer gebeuren. Dan zal ook ongetwijfeld het werk weer aantrekken en gaat er weer drukwerk besteld worden. Maar er gaan ook zeker nog bedrijven afvallen’.

'5 MEI WORDT EEN VRIJE DAG. DAT WAS AL HEEL LANG EEN WENS VAN DE LEDEN'.

DE BELANGRIJKSTE PUNTEN IN DE NIEUWE CAO GRAFIMEDIA

• De looptijd van de cao is van 1 augustus 2020 tot en met 31 december 2021. • Loonsverhoging van €0,18 structureel over de feitelijke salarissen per 1 augustus 2021. Dit is gemiddeld ongeveer 0,9 procent. • Een ouderenregeling waardoor je met een zwaar beroep vanaf 65 jaar kunt uittreden. • Iedereen binnen de sector gaat vanaf 1 juli 2021 minimaal het minimumloon van een 21-jarige verdienen. • 5 mei wordt vanaf 2022 een feestdag. • Tijdens bevallingsverlof, wet WIEG, (= 5 weken) wordt de werkgeverspremie pensioen doorbetaald.

Deel deze pagina